ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЕЙ
 

Уважаемые наниматели!

Напоминаем Вам, что в соответствии с Законом Республики Беларусь "О занятости населения" сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) заполняются и предоставляются в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест(вакансий). Указанные сведения можно также предоставить, заполнив электронную форму на портале государственной службы занятости Республики Беларусь.

Кроме того, управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома располагает базой данных, содержащей информацию о безработных гражданах, ищущих работу и готовых приступить к ней по различным профессиям и специальностям.  

 

 

СОДЕЙСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Управлением по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома осуществляется содействие безработным в организации предпринимательской деятельности в виде организационного и методического обеспечения и финансовой поддержки.

Субсидия предоставляется в размере 11 – кратной величины бюджета прожиточного минимума  в среднем на душу населения на дату заключения договора о предоставлении субсидии.

Преимущественное право для получения субсидии имеют безработные, которые не имеют возможности получить подходящую работу и организовывают значимые виды предпринимательской деятельности.



ОРГАНИЗАЦИЯ И ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО АДАПТАЦИИ ИНВАЛИДОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности- комплекс мероприятий направленных на:

приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности (профессии);

приобретение, восстановление и развитие имеющихся  у инвалидов трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности;

повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда;

трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной или имеющейся специальностью (профессией). 

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей.

Наниматели, изъявившие желание осуществлять адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, должны иметь необходимые возможности и условия для реализации мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности в соответствии с законодательством.

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется при наличии у них специальности (профессии), кроме видов деятельности, не требующих профессиональной подготовки, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, сформированной медико-реабилитационной экспертной комиссией, и может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года.

Наниматели, изъявившие желание организовать адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, подают в органы по труду, занятости и социальной защите по месту создания рабочего места заявление с указанием перечня специальностей (профессий), по которым возможна организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов. К заявлению прилагаются расчеты финансовых затрат на организацию адаптации инвалидов к трудовой деятельности.

Финансирование мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите в виде выделения нанимателям денежных средств на приобретения оборудования, материалов, спецодежды, компенсацию затрат по оплате труда инвалидов.

Нормативно-правовое обеспечение

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 г. № 128 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности»

 

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ НАНИМАТЕЛЕЙ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Органы по труду, занятости и социальной защите могут полностью или частично компенсировать нанимателям затраты на профессиональное обучение работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, а также принятых на работу граждан из числа высвобожденных другими нанимателями, впервые ищущих работу, обязанных лиц.

Категории работников

работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее – работники, подлежащие высвобождению);

принятые на работу граждане, уволенные другими нанимателями в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (далее – высвобожденные работники);

принятые на работу граждане, впервые ищущие работу

лица из числа родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее – обязанные лица)

 

Условия компенсации затрат нанимателей

высвобожденный работник был принят на постоянную работу по иной, чем по последнему месту работы профессии, требующей дополнительного обучения;

работник, подлежащий высвобождению, завершил обучение по новой или повысил квалификацию по имеющейся профессии и продолжил трудовую деятельность в данной организации либо был трудоустроен в иной организации по полученной профессии или квалификации без дополнительного обучения;

работник, впервые ищущий работу:

до поступления на работу не получил профессии;

после окончания учреждения образования был распределен на работу в установленном порядке по смежной (родственной) профессии, требующей дополнительного обучения, или, имея право на самостоятельное трудоустройство, был принят на работу по смежной (родственной) или иной профессии, требующей дополнительного обучения.

у обязанного лица отсутствуют прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, а также на предоставленном рабочем месте обязанному лицу по полученной профессии (специальности) заработная плата превышает заработную плату по прежней выполняемой работе;

Перечень документов, необходимых для получения компенсации

письменное заявление нанимателя на получение компенсации (направляется не позднее чем 1 месяц после окончания обучения );

сметы затрат на профессиональное обучение работников;

копии документов (диплом, свидетельство, аттестат), подтверждающих прохождение профессионального обучения в период их работы у нанимателя;

на высвобожденных работников – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения;

на работников, подлежащих высвобождению и трудоустроенных в этой же организации, – копии приказов о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников и копии приказов о трудоустройстве по вновь полученной профессии или квалификации, а для трудоустроенных в иной организации – копии трудовых книжек, подтверждающие факт высвобождения и копии приказов о приеме на работу в другую организацию по полученной профессии или квалификации;

на впервые ищущих работу – копии трудовых книжек, а для выпускников учреждений образования, самостоятельно трудоустроившихся, кроме того, копии справок о самостоятельном трудоустройстве установленного образца;

на обязанных лиц – сведения о начисленной заработной плате за последние 2 месяца работы до профессионального обучения и заработной плате после профессионального обучения;

копии платежных документов, подтверждающих перечисление учреждению образования (организации) средств согласно смете расходов – в случае, когда профессиональное обучение работников, осуществлялось не в данной, а в иной организации или в учреждении образования.

Порядок компенсации затрат нанимателей

Компенсация затрат нанимателей на профессиональное обучение работников производится органами по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации нанимателя. Для получения компенсации наниматель не позднее одного месяца после завершения работником профессионального обучения обращается в орган по труду, занятости и социальной защите.

Органы по труду, занятости и социальной защите на основании представленных документов компенсируют нанимателю, следующие виды затрат на обучение работников:

оплату труда преподавателей, мастеров производственного обучения (инструкторов, наставников) и других специалистов, осуществляющих профессиональное обучение;

оплату труда членов квалификационных комиссий;

оплату труда учебно-вспомогательного персонала;

затраты, связанные с содержанием учебно-производственных площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;

стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления обучения;

налоги и платежи, предусмотренные законодательством.

прочие расходы, непосредственно связанные с организацией и осуществлением профессионального обучения

Затраты на содержание учебно-производственных площадей и эксплуатацию учебно-производственного оборудования, приобретение расходных материалов, необходимых для осуществления обучения, компенсируются в том случае, если профессиональное обучение проводилось в организации на специально предназначенных для этих целей учебных участках и не сопровождалось выпуском товарной продукции или в учреждении образования.

Размер компенсации затрат нанимателю на профессиональное обучение не может превышать средней суммы затрат по области  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных по направлению органов по труду, занятости и социальной защите по данной профессии.

Затраты нанимателей на профессиональное обучение работников из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, указанных в статье 11 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» или обязанных лиц, компенсируются, как правило, полностью.

 

Нормативно-правовое обеспечение

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 г. №155 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях компенсации органами государственной службы занятости населения затрат нанимателей, учреждений уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь на профессиональное обучение работников и лиц, привлекаемых к труду»

 

КОМПЕНСАЦИЯ НАНИМАТЕЛЯМИ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

Если в течение пяти лет, предшествовавших высвобождению, работник (за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 45 лет – женщины и 50 лет – мужчины) по последнему месту работы не прошел переподготовки и повышения квалификации, наниматель полностью возмещает органам по труду, занятости и социальной защите затраты на его обучение.

ВРЕМЕННАЯ ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ

Ежегодно управлением совместно с отделами образований районных администраций г. Гомеля, осуществляется организация временной трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время (далее – временная занятость молодежи). Временная занятость организуется для молодежи в возрасте от 14 лет и старше, с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду, получения трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности, подготовки к самостоятельному выходу на рынок труда, улучшения материального благосостояния, а также профилактики правонарушений.          

Проводились работы по ремонту школьной мебели, книг, по изготовлению: мольбертов и кубов для выставочных работ, подставок под папки,  скамеек, декоративного забора, стендов, рамок для выставочных работ, по пошиву скатертей и салфеток.

 


 

Права и обязанности нанимателей в соответствии со статьями 20 и 21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь" >>

 


 

С 1 марта 2016 года вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2016г. №6 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. №35».
В целях правильности предоставления документов по аттестации рабочих мест обращаем внимание на измененную форму льготного перечня.
  

Разъяснения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда>>


О сроках проведения аттестации рабочих мест по условиям труда>>

 

О предоставлении в электронном виде документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, действующей на 1 января 2009г.  

 

Бланк справки о средней заработной плате >>

 

Бланк сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) >>

   

Инструкция по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) >>

 



О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ТРАВМАТИЗМЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ ПО ХОЛОДНОЙ ОБРАБОТКЕ МЕТАЛЛОВ >>

 

О ПРОИСШЕСТВИЯХ, ОБУСЛОВЛЕННЫХ НЕДОСТАТКАМИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ >>

  

О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ, ПРОИСШЕДШИХ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ ЗЕМЛЯНЫХ РАБОТ >> 

 

О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ПРОИСШЕДШИХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПАДЕНИЯ С ВЫСОТЫ >>

 

О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ, ПРОИСШЕДШИХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБРУШЕНИЯ ЗАВИСШИХ ДЕРЕВЬЕВ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ЛЕСОСЕЧНЫХ РАБОТ >>

 

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРЕССОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ >>

 

О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ, ПРОИЗОШЕДШИХ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ КУЗНЕЧНО-ПРЕССОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ >>

 

О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ТРАВМАТИЗМЕ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕГО ОБОРУДОВАНИЯ >>

 

О СОБЛЮДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДОВ >>

 

О НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ, ПРОИСШЕДШИХ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ >> 

 

О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ТРАВМАТИЗМЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ШИНОМОНТАЖНЫХ РАБОТ >>

 

О ВОЗМОЖНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ТРУДОВОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА >> 

 

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОБИЛЬНЫХ ПОДЪЕМНЫХ РАБОЧИХ ПЛАТФОРМ >> 

 

О ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРАВМАХ ОРГАНОВ ЗРЕНИЯ >>

 

Интернет-ресурсы

КОНТАКТЫ


Гомельский городской исполнительный комитет
246050, г.Гомель, ул.Советская,16

приёмная: 75-52-92

Информационная поддержка:
Государственное предприятие "ГГИЦ" тел. 34-02-80

 

Разработка:

ИП Гимбург С.Е.

 

© 2000 - 2011